働く環境
社員寮・社宅
社員寮は、各勤務地の近隣に単身寮を用意しています。（入寮条件あり）
社宅は、賃貸住宅の家賃のおよそ50％を会社が負担（月額最大3万円）する社宅制度などが整っています。（入居条件あり）
寮紹介（一例）
新草岡寮富山県射水市
個室設備（備え付け）
- 机
- ベット
- クローゼット
- 洗面台
共有スペース
- 風呂
- トイレ
- 食堂
- 洗濯室
- 談話室
- 管理人駐在
食事の提供（食堂）
- 朝食
- 夕食
駐車場
- 有り（無料）
詳細情報
| 取得時期 | 2015年7月 |
|---|---|
| 構造 | 鉄骨造3階建て |
| 間取り | ワンルーム：約17.67㎡（洋室） |
矢田新寮石川県七尾市
個室設備（備え付け）
- 机
- ベット
- クローゼット
- 洗面台
共有スペース
- 風呂
- トイレ
- 食堂
- 洗濯室
- 管理人駐在
食事の提供（食堂）
- 朝食
- 夕食
駐車場
- 有り（無料）
詳細情報
| 取得時期 | 1998年1月 |
|---|---|
| 構造 | 鉄筋コンクリート造3階建て |
| 間取り | ワンルーム：約17.92㎡（和室、洋室） |
三国寮福井県坂井市
個室設備（備え付け）
- クローゼット
- 洗面台
共有スペース
- 風呂
- トイレ
- 食堂
- 洗濯室
食事の提供（食堂）
- 朝食
- 夕食
駐車場
- 有り（無料）
詳細情報
| 取得時期 | 1992年3月 |
|---|---|
| 構造 | 鉄筋コンクリート造3階建て |
| 間取り | ワンルーム：約18.56㎡（和室） |
両立支援
仕事と生活の調和を実現し、各ライフステージで安心して業務に取り組めるよう、柔軟にサポートする制度を整えています。
育児
時間外労働の制限や育児利用費用の助成金等、パパ・ママともに育児に取り組みやすい制度があります。
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| 産前・産後休暇 | 出産前6週間、出産後8週間の特別休暇を取得できる。 |
|---|---|
| 配偶者出産時の休暇 | 出産予定日の14日前から出産予定日（出産が遅れた場合は出産日）の前日までに2日間の特別休暇を取得できる。 |
| 出生時育児休業 | 子の出生後8週間以内のうち4週間を限度に取得できる。（最初の勤務日3日は有給として扱います。［期間限度］） |
| 育児休業 | 子が3歳に達する年度末まで回数制限なく取得できる。 |
| 育児短時間勤務制度 | 子が3歳に達する月の月末まで最大2時間。小学校3年生の年度末まで、最大1時間、1日の勤務時間を短縮できる。 |
| 子の看護休暇 | 1人は5日間/年、2人以上は10日間/年の特別休暇を1日または時間単位で取得できる。 |
介護
時間外労働の制限や介護利用費用の助成金等、法律を超えた制度で介護に取り組むことができます。
| 介護休業 | 同一被介護者に対し、通算3年間を限度として回数制限なく取得できる。 |
|---|---|
| 介護短時間勤務制度 | 同一被介護者に対し、3年を限度に最大2時間、1日の勤務時間を短縮できる。 |
| 介護休暇 | 対象の家族1人につき5日間/年、2人以上は10日間/年の特別休暇を1日または時間単位で取得できる。 |
その他の制度
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） |
|---|---|
| 健康 | 人間ドックの助成金制度（北陸電力健康保険組合）、インフルエンザ予防接種の助成金制度（北陸電力健康保険組合）、契約スポーツ施設利用への助成（北陸電力健康保険組合）、人間ドックおよび脳ドック補助金給付 |
| 住宅・生活 | 特別住宅補助金、厚生貸付金 |
| 財産形成 | 財形貯蓄制度、財形給付金制度、従業員持株会制度 |
| 慶弔贈与 | 結婚祝金、出産祝金、慶弔金、傷病見舞金、災害見舞金 |
| 永年勤続 | 年功慰労金および年功慰労休暇 |
| 文化体育 | 全社屋内体育大会、コミュニケーション補助 |
人材育成
現場で活躍する、プロフェッショナルの育成を目指す教育・訓練を設けています。
教育・訓練体系図
| 職場実務教育 | OJT教育 |
|---|---|
| e-ラーニング |
| 職場導入教育 | 火力・原子力・本社職場導入教育 |
|---|
| 実務教育 | 技術系実務教育 |
|---|---|
| 事務系実務教育 |
| 技術教育 | メーカー技術教育 |
|---|---|
| 部門別技術教育 |
| 資格取得教育 | 免許取得 |
|---|---|
| 技能講習 |
| 一般集合 （階層別）教育 |
特別管理職教育 |
|---|---|
| 管理監督者教育 | |
| 一般社員教育 | |
| 新入社員教育 |
| 品質管理教育 | 品質管理監督者教育 |
|---|---|
| 品質管理一般社員教育 |
| 安全衛生教育 | 安全衛生管理監督者教育 |
|---|---|
| 安全衛生一般社員教育 |
| 自己啓発 | 通信教育 |
|---|
入社後のステップ
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新入社員導入教育
技術系・事務系共通で、当社の組織や業務内容に関する説明と、一般的なビジネスマナー等についての教育を行っています。
- 会社概要（規程、規則等）
- 各部所の業務概要
- 勤務心得
- 安全衛生教育
- コンプライアンス教育
- 情報セキュリティー教育
- 発電所の概要
- 発電所見学等
基礎技能研修（技術系）・実務研修（事務系）
部門配属前に、業務の基本を学びます。
- 点検・補修工事に必要となる特別教育（※1）および安全衛生教育（※2）
- 作業工具等の基礎
- 発電所設備の概要
- 安全作業への意識付け
- 点検補修工事に必要な材料、シール材、パッキン、ボルトナット等の名称および取扱い
（※1）特別教育
- 自由研削用といしの取替え等の業務
- アーク溶接等の業務
- 低圧電気取扱業務
- クレーン運転の業務
- 第2種酸素欠乏危険作業
- 粉じん作業
- 足場の組立て等業務
- 廃棄物の焼却施設に関する業務
- 墜落制止用器具のうちフルハーネス型のものを用いて行う作業の業務
（※2）安全衛生教育
- 騒音作業者
基礎技能教育（繰返し教育）
発電所定期点検工事の標準的な作業について、点検要領の内容や手順、ポイント等を理解し、自主的に作業ができることを目標に、7～9日程度の期間で年に約2回実施しています。
共通
- 測定工具の取り扱い基礎
- 足場仮設の基礎
- 機械加工実技等
電気
- 遮断器点検の基礎
- 電動機の構造・分解点検の基礎
- シーケンス制御の基礎
- 配電盤組立
- リレー試験等
計測
- 計器
- 調節弁
- トランスミッター等の計装機器の基礎・点検
- シーケンス制御の基礎
- 配電盤組立
- リレー試験等
機械
- 一般弁
- 安全弁の基礎知識・分解点検
- ポンプの構造の基礎・分解点検
- 大型ファン軸受研修等
メンター制度（配属後2年間）
当社では、新入社員に向けてメンター制度を導入しています。この制度では、新入社員（メンティ）に従来のOJTによる技術・技能習得に加え、経験豊富な先輩社員（メンター）を身近な相談相手とし、社会人としての教育を提供します。
メンティの育成と自立を促進すると同時に、メンターには指導者としての成長を促すことを目的としています。平成25年7月より制度を開始し、改善しながらより効果的な活動を目指しています。
自己啓発
通信教育
社員全員が通信教育を受講でき、修了者には受講するコースに応じて受講料を一部（最大90％）助成いたします。
コースの種類（約230コース）
基礎的な知識養成コースから国家資格試験受験のためのコースまで、幅広く用意しています。
- 一般実務
- 情報
- 技術
- 基礎技術
- 経理
- 免許資格取得
- 経理
- 品質・安全
- 語学
資格取得支援（資格取得祝金制度）
社員全員に対し、各種資格試験を受け合格したときに祝金が支給されます。（会社指定免許資格対象）